Saúde mental, diversidade e flexibilidade são algumas das principais tendências que funcionários buscam no mercado de trabalho em 2025. Segundo pesquisa realizada pela plataforma de empregos Catho, esses e outros aspectos são essenciais na hora de brasileiros procurarem ou se manterem em um emprego.
A Pesquisa de Tendências 2025, montada a partir percepção dos profissionais, contou com mais de cinco mil respostas e trouxe um panorama das prioridades dos candidatos.
As condições de trabalho que trazem mais bem-estar e saúde emocional dispararam entre os critérios de escolha. “Em 2024, 43,8% dos profissionais disseram preferir trabalhar em um ambiente mentalmente saudável, mesmo que para isso tenham que ter um salário menor. A preocupação com o bem-estar no emprego não é passageira, mas uma tendência consolidada”, explica Fabio Maeda, diretor de vendas, marketing e produtos da empresa.
Ambiente saudável é prioridade
Em 2025, a pesquisa novamente aponta que mais de 40% dos trabalhadores preferem um ambiente mentalmente saudável a um salário maior. Segundo Fabio, “o aumento da preocupação com a saúde mental no trabalho reflete uma mudança na forma como os profissionais enxergam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.”
Cada vez mais, as pessoas percebem que um ambiente saudável impacta diretamente na qualidade de vida, na produtividade e na satisfação a longo prazo. E isso, ressalta Fabio, “não depende, necessariamente, de uma remuneração mais alta.”
Diversidade e inclusão são fundamentais
Outro dado apurado pela pesquisa é que 26,2% dos entrevistados priorizam programas de inclusão e diversidade no mercado de trabalho.
De acordo com o diretor, esse número mostra uma transição dentro da cultura corporativa, impulsionada por uma maior conscientização social e pelo impulsionamento de ter ambientes mais inovadores e produtivos por meio de pessoas e equipes diversas.
“Empresas que tiverem tais iniciativas poderão se diferenciar entre as concorrentes e gerar uma atração de talentos, sobretudo do público jovem”, aponta. Segundo a Pesquisa de Jovens, também da Catho, o público mais novo tem mais interesse em acessibilidade e programa de inclusão do que os demais grupos.
Para Fabio, essa tendência também pode fortalecer a marca empregadora, ajudando a reduzir desigualdades e criando espaços mais acolhedores para diferentes perfis profissionais.
Flexibilidade no emprego é essencial
Outra prioridade do mercado é a busca por flexibilidade. Na pesquisa, 45,7% dos profissionais apontaram a flexibilidade de horários como prioridade em um ambiente de trabalho.
“Vejo que essa tendência dos profissionais é, basicamente, uma busca crescente da valorização do equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, comenta Fabio.
O diretor ressalta que, com horários mais flexíveis, há uma melhor organização da rotina e os profissionais podem ter uma adaptação mais eficiente às necessidades individuais, favorecendo a motivação e o engajamento no trabalho.
LEIA MAIS
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